А если вдруг коса на камень...

В "Евразруде" начались заседания комиссий, созданных для разрешения трудового спора коллектива с администрацией. Комиссий две - примирительная и по внесению изменений в колдоговор.

Стороны - профсоюз и работодатели - сочли целесообразным разделить таким образом обсуждаемые вопросы на две группы. Но, так или иначе, самыми важными являются три пункта. Во-первых, горняки требуют поднять в течение года зарплату на 15 процентов плюс индексировать ее в соответствии с инфляцией. Затем - установить тарифную ставку на уровне средневзвешенного прожиточного минимума трудоспособного населения в Кузбассе, Хакасии, Красноярском крае. Минимальный же размер оплаты труда должен быть не ниже двух прожиточных минимумов, установленных в этих субъектах РФ, где расположены предприятия "Евразруды". Наконец, горняки хотят гарантий по финансированию совместных проектов профкома и администрации.

Повторные заседания комиссий намечено провести 21 января. Вряд ли компромисс будет достигнут так скоро, но, по мнению председателя профкома ОАО "Евразруда" Светланы Боевой, переговоры имеют все шансы завершиться в итоге соглашением, устраивающим обе стороны. Власти, естественно, тоже заинтересованы в таком исходе. По словам Светланы Боевой, стороны встречались по этому поводу с заместителем губернатора Кузбасса Валерием Смолего и председателем областного Совета народных депутатов Николаем Шатиловым. Словом, настрой вполне позитивный.

Стоит, однако, отметить, что профсоюз прошел с конца декабря уже половину пути, который необходимо преодолеть при подготовке забастовки, учитывая сроки, процедуры и требования, оговоренные ст. 413 Трудового Кодекса РФ. И в случае, если стороны не сойдутся во мнениях на заседаниях примирительной комиссии, выяснение отношений в трудовом споре продолжится при участии посредника или трудового арбитража. А если и там коса найдет на камень, рабочие могут принимать решение о забастовке на общем собрании. После чего остается только уведомить работодателя за десять календарных дней до стачки.

Фиксирую подробно все эти этапы потому, что с осени 2007 года, когда бастовали шахты "Есаульская" и "Тагарышская", в Кузбассе ничего подобного не было. После того, как областной суд признал ту октябрьскую забастовку незаконной, никто не пытался воздействовать на работодателя остановив производство.

Да и во всей стране таких попыток было чрезвычайно мало. Кроме как в "ЕвразХолдинге", в 2007-2008 годах бастовали еще на АвтоВАЗе, в РУСАЛе, на заводе "Хейнекен" в Петербурге и локомотивщики "Российских железных дорог". Число участников - в районе 5 тысяч. Десятью годами ранее, в пик стачечного движения, забастовки прошли на 685 предприятиях. В них участвовали 887 тысяч россиян. В минувшем году в прессе были сообщения о "несанкционированных акциях" и "итальянских" забастовках на российских автозаводах "Форд", "Дженерал Моторс в СНГ" и даже в гараже Госдумы. Однако официальная статистика их "прокатила", поскольку фиксирует лишь акции, подпадающие под точные определения Трудового Кодекса. В итоге оказалось, что в 2009 году в России бастовали... 10 человек.

Есть много объяснений, почему статистика рабочих стачек в России трансформировалась в безобидные "занимательные цифры". Уже одно заявление свежеиспеченного в 1999 году премьера Владимира Путина: "Кто сядет на рельсы, тот сядет" - прибавило уважения к закону. Да и сам закон посуровел. Власть к тому же старалась гасить, и не без успеха, трудовые конфликты, выступая в них посредником. И собственные ошибки (вспомним историю с монетизацией льгот) исправляла довольно оперативно. А тут еще грянул кризис, заметно поубавивший растущие до этого амбиции наемных работников по части зарплаты и социальных льгот...

Но, кажется, штиль заканчивается. Есть предвестники зарождения новой волны. К слову, по данным опроса, проведенного прошлым летом, 46 процентов россиян считают забастовку нормальным способом разрешения трудовых конфликтов. Парадоксально, но на пике стачек в 90-е такого мнения придерживались лишь 27 процентов опрошенных.