С подземными переходами в Новокузнецке не сказать, что всё плохо, но с каждым годом всё хуже и хуже.
Иногда "крокодил репрессий" даёт задний ход
Уголовное преследование Лиды Мониавы прекращено.
Российский лидер донёс до избирателей мысль о связи партии власти с проводимой властью военной кампанией 2022-2026.
Представляет ли ИИ угрозу человечеству?
Чего следует ожидать от результата выборов-2026?
Откуда губернатору взять дополнительные деньги, не залезая в новые кредиты?
...
Оклады потяжелеют
Рассмотрен и утвержден новый коллективный договор ОАО "Евраз-ЗСМК" на 2013-2014 годы.
Уровень средней заработной платы по комбинату в декабре 2013 года составит не менее 36000 рублей. Это произойдет за счет увеличения тарифных ставок и окладов с соответствующим ростом фонда заработной платы. Увеличение пройдет дважды: с 1 марта на 3% и с 1 октября на 3%.
Дополнительно в 2013 году работникам будет выплачено единовременное вознаграждение в марте, сентябре и декабре, а также 1000 рублей накануне профессионального праздника Дня металлурга.
Будут продолжены компенсации процентов за использование кредитных средств на приобретение жилья, компенсации части затрат работников на питание, софинансирование программы добровольного медицинского страхования сотрудников, выплаты работникам, празднующим юбилейные даты и получающим звание "Ветеран труда".
Сохраняется предоставление социальных отпусков, связанных со свадьбой работников, свадьбой их детей, с рождением ребенка в семье сотрудника, материальной помощи членам семей работников комбината в связи с трагическими жизненными событиями. Также планируется финансировать программы поддержки молодежных организаций, женсоветов, объединений ветеранов.
Для молодых работников продолжат действовать программы наставничества, найма жилья, материальной поддержки сотрудников, принятых на работу после прохождения службы в Российской Армии.
Коллективный договор предусматривает предоставление льготных путевок для работников и членов их семей в пансионаты и дома отдыха - предприятие берет на себя обязательство по оплате до 90% стоимости путевки.
Врут эти кипрские вкладчики.
Это мы уже поняли. Работодатель обещает выполнять Статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».
Однако повышение тарифной ставки на 6% не гарантирует повышение реальной заработной платы на тот же процент. Есть виды оплат, которые не возрастут на тот же процент, либо возрастут не сразу, а с отставанием (отпускные например).
Необходимо публиковать среднюю заработную плату 2012 года и сравнивать с ожидаемой заработной платой на 2013 год. Причём на 2013 год мы видим планируемую зарплату, значит, и сравнивать её нужно с зарплатой 2012 года по плану.
К примеру: если она была 33 962 рубля, тогда 36 000 делённое на 33 962 даёт рост 6 процентов.
Ещё показательней было бы сравнивать средние заработные платы 2013 и 2012 годов по отдельным или основным профессиям. Тогда конкретные работники увидят ожидаемый рост зарплаты.
Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.
Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.
Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь