Бизнес с человеческим лицом

В канун 65-летия Кузнецкого района Новокузнецка состоялся Круглый стол "Социальная ответственность бизнеса". В нем приняли участие администрация, представители крупнейших предприятий района, депутаты городского совета.

Философы говорят, что мир развивается по спирали, устремленной ввысь: время от времени исторические параллели ощутимо говорят о том, что общество вернулось к каким-то отправным точкам, но на более высокой стадии своего развития. Сегодня мы видим, что бизнес начинает думать не только о своей прибыли и сиюминутной отдаче от вложенной копейки: предприятия, особенно крупные, все более активно включаются в социальные, благотворительные и прочие общественно полезные начинания.

Новокузнецкий алюминиевый завод компании РУСАЛ - крупнейшее из предприятий района. Его вклад в реализацию общественно-полезных инициатив наиболее весом. Это и открытие РУСАЛом в здании ДК "Алюминщик" Социального центра, где небогатые новокузнечане получают бытовые услуги по сниженным ценам, и социальные начинания "Сто школьных проектов", "Здоровая молодежь", "Сто спортивных проектов", "С РУСАЛом в завтрашний день", и другие, направленные на обустройство нашей жизни, воспитание подрастающего поколения.

Рассказывая о социальных программах предприятия, директор по персоналу Новокузнецкого алюминиевого завода Александр Абраменко подробно остановился на вопросах внутренней социальной политики НкАЗа, аспектах социальной поддержки работников завода. Главное внимание уделяется заработной плате. За пять лет она выросла в 2,5 раза и сегодня составляет в среднем 17718 рублей. Кроме того, с 2005 года всем заводчанам предоставляется дотация на питание. В год на это направляется более 11 млн.руб.рублей.

На заводе реализуется программа жилищного кредитования работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Благодаря НкАЗу металлургам не только предоставляются льготные банковские кредиты, но и часть средств предприятие выделяет в виде беспроцентных займов.

За счет НкАЗа заводчанам оказываются услуги по добровольному медицинскому страхованию. Это позволяет всем сотрудникам завода получать дополнительную высококвалифицированную врачебную помощь, стационарное лечение, проходить лабораторную диагностику, пользоваться услугами физиотерапевтов и стоматологов, причем не только в медицинских учреждениях Новокузнецка, но и в лучших клиниках Кемерово, Красноярска, Иркутска.

Не забывают на НкАЗе ветеранов предприятия, которые трудились на заводе, а сейчас находятся на заслуженном отдыхе. Более года завод содержит некоммерческую организацию "Благотворительный фонд "Алюминщик". Через него пенсионерам НкАЗа выплачиваются дополнительные пенсии и денежные пособия, благотворительная помощь, организуются встречи ветеранов, оказывается экстренная помощь остро нуждающимся. Ежегодно на эти цели завод направляет 9 миллионов рублей.

Этим социальные программы НкАЗа не ограничиваются. Многое реализуется в плане работы с детьми, организации спортивных мероприятий, улучшения бытовых условий работы... Недаром алюминщики, несмотря на непростые условия труда, так дорожат своими рабочими местами.

Есть чем похвалиться и Новокузнецкому заводу резервуарных металлоконструкций, предприятию, неуклонно придерживающемуся принципов социальной ответственности. Первый и существенный козырь руководства - строительство жилья для работников завода. "Практически ежегодно мы сдаем для своих работников по жилому дому, с рассрочкой платежа на десять лет", - сообщил генеральный директор предприятия Николай Крюков. Среди предприятий строительной отрасли завод лидирует по уровню заработной платы и объему производства.

Немаловажную часть социальной политики составляет реализация программы оздоровления и отдыха тружеников завода и членов их семей - как в профилактории "Костенково" (содержание которого осуществляет ОАО "НЗРМК"), так и в других лечебно-оздоровительных учреждениях при содействии предприятия. Стоит отметить оказание бесплатных стоматологических услуг; физиолечение и массаж в здравпункте завода, льготное зубопротезирование.

Не чувствуют себя обделенными и ветераны завода: для них организована выдача продуктовых наборов и денежной помощи на сумму более 8000 рублей каждому; предоставляется возможность бесплатного отдыха и лечения в заводском профилактории, медицинской помощи в медпункте предприятия. Проживающие в частном секторе вправе рассчитывать на помощь в приобретении дров. В случае смерти ветерана НЗРМК завод помогает родственникам с погребением...

Средняя зарплата на ОАО "Кузнецкие ферросплавы" (порядка 14 тысяч рублей) существенно ниже, чем на НКАЗе, однако гораздо выше, нежели в среднем на промышленных предприятиях Новокузнецка. Руководство ферросплавного завода отметило такие аспекты помощи своим труженикам, как доставка их на работу автобусом, финансовую помощь многодетным семьям, а также финансовое стимулирование пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых.

В ведении ферросплавщиков остался детский оздоровительный лагерь "Карагай-Агаш", содержание которого обходится заводу в 3,5 миллиона рублей в год. Это, однако, позволяет труженикам завода оздоравливать своих детишек за символическую плату, 200 рублей, в то время как остальные новокузнечане вынуждены платить за путевку на сезон порядка девяти тысяч рублей.

Еще одно заметное предприятие района, Новокузнецкий ликероводочный завод, несмотря на более скромные, нежели у НКАЗа и "Кузнецких ферросплавов", масштабы производственной деятельности, о социальных аспектах тоже не забывает, - отметил генеральный директор завода Елена Ивановна Неешхлебова-Филиппова, -. Объем благотворительной помощи (поддержка сиротских заведений и учреждений культуры) - порядка двух миллионов рублей. Сотрудники предприятия обеспечены полным соцпакетом, включающим медицинское страхование, физиотерапевтическое лечение, стоматологические услуги.

Жилья НЛВЗ не строит: не те масштабы и возможности. Но на беспроцентные ссуды его труженики рассчитывать вправе. Поддержка оказывается как работникам, имеющим несовершеннолетних детей (путевки в лагери, беспроцентные ссуды на обучение в вузах), так и ветеранам предприятия (доставка угля, материальная помощь, подарки).

Объективности ради мы должны помнить и о вкладе муниципалитета, который в ходе перестройки практически враз принял от промышленных предприятий на свой баланс объекты социальной сферы, причем далеко не в идеальном состоянии. Дефицитному бюджету с навалившимися проблемами справляться сложно, что подтвердило выступление еще одной участницы "круглого стола", председателя комитета по социальной политике городского Совета, депутата от Кузнецкого района Натальи Гайнулиной. Ей пришлось отвечать на остро поставленные вопросы. В частности, почему Кузнецкому району не возвращаются из городского бюджета средства пропорционально объему выплаченных налогов (этих денег, по мнению производственников, хватило бы на то, чтобы превратить район к его 65-летию в Эльдорадо!)

Порядок формирования доходной и расходной частей нашей городской казны, пояснила Наталья Михайловна, установлен федеральным законодательством, Бюджетным кодексом; распределение финансовых средств идет по социальным статьям, по отраслям городского хозяйства, независимо от того, в каких районах находятся объекты финансирования. Все работы, будь то благоустройство дворов и улиц, ремонт фасадов, кровель домов или оборудование детских площадок, - проводятся по общегородским планам, в определении приоритетности объектов участвует общественность, представители администраций районов, городские депутаты. И расходование каждой копейки находится под контролем представительной власти.

"Это здорово, что проблемы города хорошо понимают собственники наших промышленных предприятий, подписавших с областной администрацией договора социального партнерства. Только совместными усилиями мы сможем повысить качество жизни наших горожан, что напрямую связано с эффективностью ведения современного бизнеса", - сказала Наталья Гайнулина.

...Возможно, кому-то покажется, что объемы социальной деятельности со стороны предприятий недостаточны, что больше внимания следовало бы уделять тому или иному направлению общественно-полезной деятельности... Однако следует помнить, что основной целью деятельности заводов является устойчивая производственная деятельность с целью получения прибыли. Это рабочие места, это налоги в бюджеты всех уровней, это стабильность региона. А благотворительность и "социалка" - невынужденная, но объективно полезная деятельность - говорит о зрелости обновленного бизнеса, ответственности руководства. И о том, что если все и возвращается на круги своя, то все же на более высоком витке развития.

Сергей Штиль.