Гендерный дисбаланс

Женщины в Кемеровской области готовы зарабатывать на 15 000 меньше, чем мужчины.

Традиционно женщины в России претендуют на меньшие зарплаты, чем мужчины. Насколько велика эта разница в Кемеровской области, за закую зарплату готовы работать женщины и мужчины, на какие должности женщин приглашают на собеседования чаще, чем мужчин и наоборот.  Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос соискателей из региона, чтобы выяснить ответы на эти вопросы.

При этом, средние зарплатные предложения в вакансиях, на которые работодатели чаще приглашали на собеседования женщин из региона, составила в 2020 году 27 500 рублей, а мужчин – 37 500 рублей, разница в предложениях - 10 000 рублей.

Вакансии с самыми высокими зарплатами, по которым работодатели из региона приглашали на собеседование женщин, обычно относились к сферам «Высший менеджмент» (55 000 рублей), «Строительство» (50 000 рублей), «Автомобильный бизнес» (40 000 рублей). Но при этом, мужчин в тех же самых сферах чаще приглашали на вакансии с более высокой заработной платой: на топ-менеджерские позиции – 125 000 рублей, а в «Автомобильном бизнесе» 60 000 рублей.

Самая большая разница в мужских и женских зарплатах в сфере «Высший менеджмент» зарплатные предложения в вакансиях из этой отрасли, на которые чаще приглашают мужчин, выше на 40 000 рублей, чем тех, на которые чаще приглашают женщин. Также велика разница в зарплатах женщин и мужчин в профсферах «Добыча сырья» (45 150 рублей), «Домашний персонал» (30 000 рублей), «Автомобильный бизнес» (20 000 рублей).

Интересно было посмотреть соотношение мужчин и женщин из Кемеровской области, желающих получить работу в сфере высшего менеджмента. Кандидатов-мужчин оказалось на 80% больше, при этом они заявляли более высокие зарплатные ожидания, в среднем, 122 тысячи рублей, тогда как женщины – 61 тысяча рублей.

Резюме женщины-руководителя с самыми высокими зарплатными ожиданиями в регионе относится к профсфере «Транспорт, логистика», она хотела бы зарабатывать 525 тысяч рублей, при этом готова обеспечивать прибыль от 1 миллиона рублей. 

«Сейчас есть тренд на соблюдение гендерного баланса в органах управления, который позволяет не только лучше нанимать и удерживать ценные кадры, но повышать эффективность бизнеса до 20%. Так что перекос в зарплатах женщин и мужчин-руководителей со временем будет выравниваться. Исследователи бизнеса говорят о том, что первые женщины управленцы подражали правилам поведения мужчин, однако вторая волна женщин-руководителей высшего эшелона создает и разрабатывает свой специфический стиль управления, построенный на гибкости методик, балансе логики и интуиции» - комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь, Лилия Эсауленко.