Июль - пора работать

Июль - жаркое время для выпускников вузов. Вроде бы волнения по поводу защиты диплома позади, прошло и счастливое похмелье после выпускного. Но пора искать работу - не зря же государство или родители тратили деньги на обучение молодого члена общества. Впрочем, если бывший студент не озаботился проблемой поиска рабочего места еще в процессе учебы, горячим станет для него не только июль, а возможно, и август, и сентябрь, и еще Бог знает сколько месяцев -работа с неба не падает.

Вряд ли кто-то из поступающих в вузы сегодня серьезно задумывается, что, собственно, будет делать, получив профессию. Увы, опыт показывает, что пять лет пролетят в один миг...

В приемной комиссии одного из вузов Новокузнецка мне показали статью об итогах исследования, которое Центр мониторинга и статистики образования Министерства образования и науки России провел по заказу ЮНЕСКО. В исследовании, посвященном положению российской молодежи от 16 до 24 лет, рассматривались такие аспекты, как образование, трудоустройство и безработица, здоровье, участие в общественной жизни, асоциальное поведение. Ученые считают, что обнаружены тенденции довольно тревожные. Не очень-то приятно знать, что, согласно исследованию, доступность образования у нас - на уровне стран Латинской Америки. При этом возможности молодых людей напрямую зависят от того, где они родились и живут. Отсюда и неравный доступ к качественному образованию. Соответственно, и при поиске работы молодые люди оказываются в неравных условиях.

Новокузнецк в этом смысле не самый плохой город. В какой-то мере у нас налажена связь школа - вуз - предприятие. Скажем, крупные предприятия города едва ли не с начальных курсов "ведут" студентов, зарекомендовавших себя как перспективных специалистов и, естественно, после процедуры вручения дипломов (а иногда и раньше) предлагают конкретные рабочие места. Тем не менее если в 1992 году, по данным городского центра занятости, выпускники в числе обратившихся в службу занятости составляли 4,6 процента, то в последние годы в три раза больше. И эта тенденция становится более выраженной - начинают выпускать своих специалистов недавно открывшиеся в Новокузнецке филиалы иногородних вузов. Вузы, в принципе, согласовывают со службой занятости открытие новых специальностей, а вот цифры набора на уже действующие - нет. И, если служба занятости даже рекомендует сократить набор из-за невостребованности тех или иных специалистов на рынке труда, вузы вполне могут возразить: "Пока есть спрос, мы будем набирать студентов". То есть эффективного механизма регулирования числа студентов, которые собираются учиться той или иной профессии, нет.

Другая сторона проблемы - до сих пор есть студенты, которые поступают в вуз не ради специальности, а ради диплома. Или чтобы удачно выйти замуж. Или не пойти в армию. Заканчивает девушка академию по специальности, скажем, "физика металлов", тут же уходит в декрет, спустя три года какое предприятие заинтересует она, без опыта работы и с маленьким ребенком? В рамках уже упомянутого исследования в разных, в том числе и очень престижных, вузах проводился опрос. Так вот, сорок процентов первокурсников не собираются работать по выбранной специальности, шестьдесят процентов выпускников - тоже.

Кстати, специалисты склонны полагать, что у четырехлетнего бакалавриата в этом смысле есть будущее. Какие-то знания молодой человек получил, а поработав, осознает, чего он хочет, и придет получать образование в магистратуре.

Так куда же идти учиться, чтобы спустя пять лет не остаться в растерянности, как многие сегодняшние выпускники? Ответить на этот вопрос сложно. Специалисты службы занятости практически не имеют оснований делать прогнозы - зачастую сами работодатели не готовы определять перспективные планы собственного развития в смысле занятости. Последние несколько лет на местном рынке требуются специалисты строительных профессий. Предсказуемо, что будут востребованы профессии, которые связаны со сферой услуг.

Если говорить в масштабах страны, то молодые специалисты востребованы в таких сферах, как продажи и клиентское обслуживание; финансы, бухгалтерия, аудит; кадры; IТ-поддержка - IТ-консалтинг; логистика; сервисное обслуживание; право; исследования, разработки; административный персонал; банковские операции; кредитование. И, конечно, производство. Звучит перспективно. Особенно, если не дожидаться, когда государство серьезно возьмется за проблему соответствия количества и качества тех или иных специалистов требованиям рынка...

Марина Васильева.