#
#
Просмотров: 661
Тема дня

Новокузнецк вошёл в "Хартию..."

Picture

Новокузнецк станет пилотным городом Кузбасса по реализации "Хартии устойчивых городов России"

Просмотров: 2161
Тема недели

"Второй фронт" Евгения Пригожина

Picture

Руководитель ЧВК "Вагнер" неожиданно приехал в Новосибирск и рассказал, что надо делать.

Просмотров: 6511
Тема месяца

Этот День Победы…

Picture

…не похож на предыдущие.

Рубрики
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
Опросы на КузПресс
  Любите ли вы жаркую погоду?
  Нравится ли вам идея кольца на Привокзальной площади?
  Шерегеш - это...
  ...
добавить на Яндекс
84% работников Кузбасса предпочтут деньги моральному поощрению

Приз или деньги?..

Лучшее поощрение за хорошую работу, по мнению работников Кузбасса, – премии и бонусы

Служба исследований hh.ru опросила работников Кемеровской области, какую мотивацию за хорошую работу они считают наиболее привлекательной.


Подавляющее большинство опрошенных работников из Кемеровской области считают, что лучшее поощрение хорошей работы – это денежные премии и бонусы, именно такой вариант ответа выбрали 84% респондентов.

Конкурировать с денежным вознаграждением могут уважительное отношение со стороны руководства и комфортная атмосфера в коллективе: на долю этих способов мотивации приходится 81% и 69% соответственно.

"Не очень-то и хотелось...": 57% жителей Кузбасса после прохождения собеседования отказываются от работы


На четвертом месте по важности – социальный пакет (в том числе- ДМС, спортзал, питание и др.) – 50%, на пятом - оплата обучения и повышение квалификации (47%).

Наименее значимые мотиваторы на хорошую работу – оборудование места для отдыха и корпоративные мероприятия для сотрудников (по 22%).

При этом, 41% работников Кузбасса признались, что у них в компании никак не поощряют хорошую работу, чаще других об этом говорили бухгалтеры, специалисты из сферы производства и строители.

А наиболее распространенные факторы, которыми сейчас работодатели мотивируют людей на результаты – это корпоративные мероприятия и праздники (29%), в то время как денежные премии и бонусы за хорошую работу получают лишь 22% работников.

Обычно последним могут похвастаться представители высшего менеджмента (46%), HR-специалисты (40%) и специалисты из сферы транспорта (39%), а реже всего работодатели поощряют деньгами хорошую работу сотрудников ресторанно-гостиничной сферы (лишь 26%) и сотрудников из сферы образования (29%).
Именно низкая зарплата, по мнению большинства кемеровчан, является главным демотиватором в работе (72% опрошенных придерживаются такого мнения), далее по степени негативности – неуважительное отношение к труду сотрудника со стороны руководства, а также плохой менеджмент, неорганизованность процессов (по 56%).

Фото: rg.ru
Источник: HeadHunter
26.03.2023
Просмотров: 886 | Комментариев: 5
Папа 26.03.2023 21:42
Нет пряников, зато кнута в избытке.
2
2
=
0
Kotafey 27.03.2023 08:06
Бабушка помнится рассказывала,что в войну вообще денег не видели, давали талоны на продукты и облигации оборонного займа, который в 1962 году погасили...
1
3
=
-2
Период голосования за комментарии завершен

Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.

Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь