#
#
Просмотров: 1160
Тема дня

Денег нет... Держитесь... Хорошего вам настроения!

Picture

В Кузбассе из-за дефицита бюджета перенесли финансирование девяти строек.

Просмотров: 3590
Тема недели

Вертикальное замыкание

Picture

Стало известно местонахождение власти в России.

Просмотров: 12267
Тема месяца

"Не было ни гроша, да вдруг алтын" (+2)

Picture

"Кузнецкий рабочий" возобновляет свою деятельность.

Рубрики
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     
Опросы на КузПресс
  Болеете ли вы за "Металлург" нынче и следите ли за результатами чемпионата?
  Как вы относитесь к многожёнству?
  Нравятся ли вам провокационные названия?
  ...
добавить на Яндекс
84% работников Кузбасса предпочтут деньги моральному поощрению

Приз или деньги?..

Лучшее поощрение за хорошую работу, по мнению работников Кузбасса, – премии и бонусы

Служба исследований hh.ru опросила работников Кемеровской области, какую мотивацию за хорошую работу они считают наиболее привлекательной.


Подавляющее большинство опрошенных работников из Кемеровской области считают, что лучшее поощрение хорошей работы – это денежные премии и бонусы, именно такой вариант ответа выбрали 84% респондентов.

Конкурировать с денежным вознаграждением могут уважительное отношение со стороны руководства и комфортная атмосфера в коллективе: на долю этих способов мотивации приходится 81% и 69% соответственно.

"Не очень-то и хотелось...": 57% жителей Кузбасса после прохождения собеседования отказываются от работы


На четвертом месте по важности – социальный пакет (в том числе- ДМС, спортзал, питание и др.) – 50%, на пятом - оплата обучения и повышение квалификации (47%).

Наименее значимые мотиваторы на хорошую работу – оборудование места для отдыха и корпоративные мероприятия для сотрудников (по 22%).

При этом, 41% работников Кузбасса признались, что у них в компании никак не поощряют хорошую работу, чаще других об этом говорили бухгалтеры, специалисты из сферы производства и строители.

А наиболее распространенные факторы, которыми сейчас работодатели мотивируют людей на результаты – это корпоративные мероприятия и праздники (29%), в то время как денежные премии и бонусы за хорошую работу получают лишь 22% работников.

Обычно последним могут похвастаться представители высшего менеджмента (46%), HR-специалисты (40%) и специалисты из сферы транспорта (39%), а реже всего работодатели поощряют деньгами хорошую работу сотрудников ресторанно-гостиничной сферы (лишь 26%) и сотрудников из сферы образования (29%).
Именно низкая зарплата, по мнению большинства кемеровчан, является главным демотиватором в работе (72% опрошенных придерживаются такого мнения), далее по степени негативности – неуважительное отношение к труду сотрудника со стороны руководства, а также плохой менеджмент, неорганизованность процессов (по 56%).

Фото: rg.ru
Источник: HeadHunter
26.03.2023
Просмотров: 1437 | Комментариев: 5
Папа 26.03.2023 21:42
Нет пряников, зато кнута в избытке.
2
2
=
0
Kotafey 27.03.2023 08:06
Бабушка помнится рассказывала,что в войну вообще денег не видели, давали талоны на продукты и облигации оборонного займа, который в 1962 году погасили...
1
3
=
-2
Период голосования за комментарии завершен

Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.

Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь