БПЛА атаковали объекты в Казани (+4)
После утреннего налёта в столице Татарстана слышатся взрывы.
"Не было ни гроша, да вдруг алтын" (+2)
"Кузнецкий рабочий" возобновляет свою деятельность.
Нравятся ли вам провокационные названия?
Что бы вы спросили у В. Путина?
Сможет ли В. Путин нас удивить?
...
С нарушением срока
Прокуратурой Кузнецкого района г. Новокузнецка выявлены нарушения Федерального закона "О противодействии коррупции" при трудоустройстве бывшего работника службы судебных приставов.
В 2016 году в коммерческое предприятие на работу была принята женщина, которая до этого являлась государственным гражданским служащим Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области. С ней был заключен трудовой договор, однако уведомление бывшему работодателю было направлено с нарушением десятидневного срока и установленного порядка.
По данному факту прокурор района внес руководителю организации представление, по результатам рассмотрения которого 3 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности, приняты меры к устранению нарушений закона, а также причин и условий, им способствовавших.
Кроме того, прокурор возбудил в отношении должностного лица, ответственного за прием на работу, и в отношении юридического лица административные дела по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Российской Федерации (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего).
Дела рассмотрены, должностному лицу назначен штраф в размере 20 тысяч рублей, юридическому лицу - 50 тысяч рублей.
Необходимо помнить, что требования Федерального закона "О противодействии коррупции" распространяются на все юридические лица, независимо от их организационно-правовой формы.
И ведь Проффурвтура прям ухватилась!!!... как будто Злостного Алименщика скрутили...
Для чего такой закон?
...штобы был повязан с бывшей работой ...добросовестно информировать!
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 15.02.2016) "О противодействии коррупции"
2. Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
1. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.
Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.
Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь