Спрос и предложение уравновешиваются

Конкуренция за рабочие места в Сибири с начала 2026 года снизилась.

По итогам сентября индекс конкуренции за рабочие места в Сибирском ФО составил 9 резюме на одну вакансию, что соответствует рынку работодателя. С начала 2026 года показатель снизился на 1,9 пункта: в январе он был на уровне 10,9 резюме на вакансию.

Отметим, что старт осеннего делового сезона проходит на более спокойном и сбалансированном рынке, чем весной, когда активность соискателей была заметно выше. Так, в марте показатель достигал 15,3 резюме на вакансию.

При этом ниже среднеокружного значения индекс зафиксирован в Омской области (7,6 резюме на вакансию), Красноярском крае (7,7), Иркутской области (8,5), Республике Хакасия (8,6) и Республике Алтай (8,6). Выше среднего по федеральному округу конкуренция за рабочие места отмечена в Алтайском крае (9,1), Томской области (9,9), Новосибирской области (10,1), Кемеровской области (10,3) и Республике Тыва (15,0).

Несмотря на сохраняющийся рынок работодателя в Кемеровской области, дефицит кадров зафиксирован по 17 профессиям. В основном речь идет о рабочих и медицинских специальностях.

Дефицитные специальности в Кемеровской области в октябре 2026 года

(указано соотношение числа активных резюме к числу активных вакансий)

Врач — 1,8

Дворник — 2,0

Маляр, штукатур, отделочник — 2,3

Монтажник — 2,4

Сварщик — 2,5

Повар, пекарь, кондитер — 2,5

Электромонтажник, электромонтер, техник-электрик — 2,5

Кладовщик, приемщик товаров — 2,6

Автослесарь, автомеханик — 2,6

Токарь, фрезеровщик, шлифовщик — 3,0

Слесарь, сантехник — 3,1

Агент по недвижимости — 3,4

Машинист — 3,5

Зоотехник — 3,7

Главный врач, заведующий отделением — 3,7

Ветеринарный врач — 3,8

Фармацевт-провизор — 3,9