Бумага надёжней?

Новокузнечане неохотно переходят на электронные трудовые книжки.

С 1 января 2020 года в соответствии с Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. в России вводятся электронные трудовые книжки – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Каждый работник в письменной форме должен быть уведомлен работодателем о выборе способа ведения трудовой книжки в дальнейшем.

С 1 января текущего года работодатель формирует и представляет для хранения в информационных ресурсах ПФР основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже. Так, 93 % работодателей города предпочли представить сведения о кадровых событиях января в электронном виде. Такими событиями могли стать прием или увольнение работника, перевод на другую должность, переименование организации, а также выбор способа ведения трудовой книжки. В феврале 2020 года сведения о кадровых событиях подали 2480 работодателей в отношении 16214 работников.

4597 жителей Новокузнецка уже определились со способом ведения своей трудовой книжки: 3847 (84 %) написали заявление о продолжении внесения сведений в бумажную книжку, а 750 (16%) заявили о переходе на электронный вариант.

"Выбор способа ведения трудовой книжки можно сделать до 31 декабря 2020 года. В случае подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде у работника сохраняется право в дальнейшем перейти на электронный вариант. При переходе на электронную трудовую книжку возврат на ведение книжки в бумажном виде не предусмотрен", – рассказала заместитель начальника управления ПФР в г. Новокузнецке Елена Бойко.