Аналитики крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, что по итогам февраля в Кемеровской области число активных вакансий выросло на 10% по сравнению с январем, причем рост спроса показали большинство профессиональных сфер в регионе (26 направлений из 28).

Спрос на рынке труда в Кемеровской области растет: объем открытых вакансий в феврале 2023 года вырос на 10% относительно января. В целом по России рост активности работодателей был чуть выше, на уровне +13%, а в Сибирском ФО количество вакансий увеличилось на 12% месяц к месяцу.

"Намёк ясен..."

В Кемеровской области самый заметный рост потребности в кадрах в феврале продемонстрировали сферы «Закупки» (+29% вакансий в феврале по сравнению с январем), «Безопасность» (+26%), «Юристы» (+25%), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (+23%), «Административный персонал» и «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (по +20%).

Только два направления в регионе показали снижение спроса на специалистов: «Государственная служба, некоммерческие организации» (- 13% вакансий в феврале по сравнению с январем) и «Высший менеджмент» (-4%).

При этом в Кузбассе сохраняется самый жесткий дефицит кадров в Сибири: на одну вакансию сейчас приходится в среднем лишь 2,8 резюме, при норме 5-6 резюме на вакансию. В целом по Сибирскому ФО соотношение спроса и предложения в феврале было на уровне 3,6 резюме на вакансию.

Ранее сообщалось, что в Кузбассе увеличился кадровый дефицит младшего медицинского персонала.

Большой рост количества вакансий наблюдался в период локдауна в регионе, спрос на специалистов младшего медперсонала увеличился на тот момент на 49%. На данный момент основной дефицит наблюдается среди медсестер и фельдшеров.

Средняя заработная плата младшего медперсонала в сравнении с периодом до пандемии снизилась почти на 4% — с 34 до 32 тыс. рублей. При этом в 2020 году средняя зарплата с учетом компенсационных выплат выросла на 11% и составляла 38 тыс. рублей.