...находится в Кузбассе дефицит кадров.
Как отмечает hh.ru, уровень дефицита кадров определяется экспертами через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 4 - 7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров. В Кемеровской области максимальные значения hh.индекса в текущем году были зафиксированы в марте – 2,9 резюме на вакансию, однако, дальше он стал стабильно снижаться, и последние шесть месяцев (с апреля по сентябрь) соотношение спроса и предложения на рынке труда в регионе держится в пределах 2,2 – 2,6 резюме на вакансию. По итогам сентября индекс зафиксирован на уровне 2,4 резюме на вакансию. Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в сентябре 3,3 резюме на вакансию, а в Сибирском ФО – 2,9 резюме на вакансию, причем, тренд на снижение конкуренции за работу прослеживается везде. По итогам минувшего месяца самыми дефицитным сибирскими регионами с точки зрения кадров стали Кузбасс (2,4 резюме на вакансию) и Алтайский край (2,7). В разрезе профсфер, наиболее дефицитными на данный момент в Кузбассе являются специалисты из автобизнеса (в том числе, автослесари и автомастера), рабочий персонал и строители – на одну вакансию для них приходится всего 1,5 резюме. Также в топ-10 самых дефицитных кадров вошли специалисты из сфер "Производство, сервисное обслуживание" "Сельское хозяйство" и "Розничная торговля" (по 1,8 резюме на вакансию), "Медицина, фармацевтика" (1,9), "Транспорт, логистика, перевозки", "Туризм, гостиницы, рестораны" и "Продажи, обслуживание клиентов" (2,0). |
КузПресс
Комментарии читателей: