Карточный домик "справедливости"
В России инициировано возвращение "карточной системы" распределения продуктов питания
В Лазаревском районе Сочи прогремело несколько взрывов.
Часто ли вы угощаетесь шаурмой?
Сталкивались ли вы с мошенничеством через мессенджеры?
Болеете ли вы за "Металлург" нынче и следите ли за результатами чемпионата?
...
"А в туалет можно выйти?.."
Исполнение корпоративного гимна и кормление животных в офисе: кузбассовцы назвали самые странные корпоративные правила
Исследовательский центр Зарплаты.ру провел опрос и выяснил, с какими необычными корпоративными правилами пришлось столкнуться респондентам.
Исследование проводили среди 1720 работающих жителей страны в возрасте от 18 до 55 лет, в том числе и в Кемеровской области.
контроль рабочего времени: необходимость отпрашиваться на перерывы, перекуры, походы в туалет, на обед – 27%,
обязательное участие в корпоративных спортивных активностях – 17%,
общий поход на обед отделом – 16%,
подбор одежды (цвет, стиль) согласно корпоративным правилам – 12%,
запрет на еду, питье, содержание различных личных вещей, цветов на рабочем месте – 7%,
исполнение корпоративного гимна или любой другой композиции, которая принята в компании – 7%,
обязательное участие в съемках для контента корпоративных ресурсов: соцсети, дайджесты, рассылки – 6%,
необходимость ходить по кафе и барам с коллегами, чтобы коллектив всегда был в полном составе – 3%
кормление, уход за животными в офисе – 2%,
обязательные настольные игры с коллегами – 2%,
важность участия в корпоративных переписках – 1%.
Большинство респондентов (52%) отмечает, что информация о необычных корпоративных правилах не будет отталкивающим фактором при трудоустройстве на новую работу, еще 37% будут ориентироваться по обстоятельствам, но не исключают, что из-за странных правил в компании могут отклонить приглашение на собеседование. Остальные ответившие точно не готовы принять такое предложение о работе.
Хук нам всем
В целом, 62% опрошенных считает, что корпоративные традиции важны, но нетрадиционные правила не должны быть обязательными для всех, есть категория людей, которых это демотивирует в работе. Отмечают, что правила не важны, а корпоративный дух необходимо укреплять, не навязывая традиции – 21% участников опроса, а остальные считают, что такие правила и традиции помогают сплотить команду.
Для справки: «Мы» — роман-антиутопия Евгения Замятина, написанный в 1920 году. В СССР не печатался до 1988 года как «идеологически враждебное» и «клеветническое» произведение. Повлиял на творчество многих известных писателей XX века, в том числе на Олдоса Хаксли, Джорджа Оруэлла, Курта Воннегута и Владимира Набокова.
Действие разворачивается приблизительно в тридцать втором веке. Этот роман описывает общество жёсткого тоталитарного контроля над личностью (имена и фамилии заменены буквами и номерами, государство контролирует даже интимную жизнь), идейно основанное на тейлоризме, сциентизме и отрицании фантазии, управляемое «избираемым» на безальтернативной основе
https://www.youtube.com/watch?v=p-RbecxqtFU
Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.
Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.
Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь