В Пенфонде “всё записано”...

Осмелюсь утверждать, что очень многие из нас - авторы книжек. Вернее, соавторы, потому что пишем эти книжки вместе с кадровиками.

Мы им диктуем прихотливые или, наоборот, бесхитростные сюжеты о своих трудовых подвигах, а они запечатлевают их в стиле скупой, но емкой прозы. К пенсии складывается короткий рассказ или роман с продолжением (с вкладышем) - у кого как получится - под названием “Трудовая книжка”.

Правда, авторские права на это произведение по мотивам вашей трудовой биографии немного стоят. Недавно руководство Минздравсоцразвития сообщило о намерении подготовить изменения в ТК, касающиеся отмены трудовых книжек уже в 2012 году. По мнению министерства, трудовые книжки в нашем веке - чистейший анахронизм, который легко замещается трудовыми договорами, рекомендательными письмами при перемене места работы, а при расчете пенсии - данными персонифицированного учета, который ведется в Пенсионном фонде России.

Как водится, идея обрела и сторонников, и противников. В Минздравсоцразвития утверждают: большая часть работодателей, экспертов по рынку труда и специалистов из агентств по трудоустройству не видит смысла в “упражнениях по каллиграфии”. По их мнению, трудовые книжки есть пережиток “советского крепостничества”, их ведение лишь отнимает время у кадровиков. А “примкнувший к ним” председатель Соцпрофа Сергей Вострецов так и вовсе считает, что трудовые книжки надо отменить как можно скорее и без всякого переходного периода. “Россиянам старшего поколения, которые трепетно относятся к своим трудовым книжкам и боятся с ними расстаться, можно предложить самостоятельно вести учет своего рабочего времени в электронном виде”, - безжалостно резюмирует профлидер.

Стоит, однако, отметить, что, судя по сайту Соцпрофа, “электронный садизм” чужд другим лидерам этого профобъединения, которые высказываются по поводу отмены трудовых куда осторожнее. И совсем не приветствуют инициативу Минздравсоцразвития в Федерации независимых профсоюзов России. Ее председатель Михаил Шмаков очень невысокого мнения о полноте данных упомянутого выше персонифицированного учета в Пенсионном фонде РФ. По его словам, “база данных, на которую так уповают в министерстве, не раз накрывалась”.

Заместитель председателя запсибовского профкома Сергей Ярославлев, которого я попросил прокомментировать сообщение Минздравсоцразвития, заметил, что даже при действующей системе фиксации стажа, квалификации, выслуг-заслуг и условий труда работникам то и дело приходится добывать различные справки, удостоверяющие права на те или иные льготы и доплаты. Тем более когда речь идет о назначении пенсии. В случае отмены трудовых книжек эти проблемы только усложнятся. Да и работодателю, по мнению профлидера, записи в трудовой книжке говорят о соискателе работы куда больше, чем рекомендательные письма. Словом, сдать в утиль трудовые книжки - дело недолгое и нехитрое. Только что взамен? Пусть Минздравсоцразвития подготовит сначала полноценную альтернативу - надежный вариант документирования и сохранения достоверной информации о трудовой биографии работника.

Моя попытка выяснить в одном из местных пенсионных фондов, насколько там готовы к такой альтернативе, не имела успеха. Мне сказали, что обсуждать идею отмены трудовых книжек бессмысленно. Вот когда сверху будет спущен конкретный проект, тогда и комментарии возможны. А пока говорить не о чем.

Журналисты субординацией не связаны - думаю, нам уже сегодня есть о чем поговорить. Хотя бы потому, что глупость проще сначала “перетереть”, чем сделать, а потом поправлять задним числом. Не станем сейчас рассуждать о том, насколько полную информацию о работнике содержит типовой трудовой договор. Или об объективности рекомендательных писем, распространенных, кстати, нынче гораздо меньше, чем пресловутые характеристики в советскую пору, которым и тогда не слишком доверяли. Разберем для примера конкретный эпизод из истории недавней пенсионной реформы.

Десять лет назад в России прошла кампания по конвертации трудового стажа, о которой сегодня помнят разве что кадровики. Процитирую первый пункт памятки, что сохранилась в редакционной бухгалтерии: “Конвертация - это преобразование пенсионных прав (обретенных гражданами на 01.01.2002 г., то есть на момент начала пенсионной реформы) в сумму расчетного пенсионного капитала”. Для этого самого “преобразования прав” страхователям надлежало представить в Пенсионный фонд РФ “сведения о включаемых в трудовой стаж периодах работы и (или) иной деятельности, которые приобретены всеми работающими у него застрахованными лицами до 31 декабря 2001 года”.

Сделаем невероятное допущение, что соответствующая информация была передана в Пенфонд всеми страхователями, и таким образом там сформировалась основа для базы данных по персонифицированному учету работников. Но даже при такой завидной исполнительности поданные списки не могли быть полными. Ведь в Пенфонд ушли сведения о работниках, числившихся в штатах после последней регистрации предприятия. А ведь многие организации проходили эту процедуру не единожды, поскольку меняли названия, формы собственности, владельцев... И уж совершенно точно в этих списках не было “советских трудящихся”, прекративших трудовые отношения с предприятием еще “при старом режиме”. (Как же им не “относиться трепетно” к своим трудовым книжкам, если Пенсионный фонд не имеет ни малейшего представления, “чем они занимались до 1991 года”?) Не могли попасть “в базу” и работники производств и учреждений, которые к 2001 году закрылись и перестали существовать по какой-либо причине. Ведь сведения просто не у кого было запрашивать.

Вероятно, данные Пенфонда продолжают пополняться из других источников. Но в полноту персонифицированного учета, в то, что в нем “все записано”, трудно поверить, припомнив недавние массовые запросы ветеранов-шахтеров в архивы в связи с необходимостью подтвердить право на прибавку к пенсии. Спускаться под землю приходилось далеко не каждому, а вот “спускаться в архивы” по сходным поводам - за справкам - приходится очень многим новоиспеченным пенсионерам, поскольку подтвердить по базе данных Пенфонда те или иные записи в трудовой книжке часто не представляется возможным.

Так что, уважаемые новаторы из Минздравсоцразвития, вы сначала аккумулируйте всю необходимую информацию о трудовых биографиях россиян, перенесите ее на современные носители, продублируйте для верности, защитите надежно от постороннего доступа, но непременно предоставьте людям возможность контролировать точность заполнения их персональных досье, а уж потом оглашайте планы отказа от “рудимента прошлого”. А пока пусть эта книжица в “совдеповском коленкоре” согревает надежды миллионов на то, что их труды будут когда-нибудь вознаграждены справедливыми пенсионными выплатами.